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132023-10

勞務派遣可以是長期的嗎 勞務派遣不得長期化，只能限于臨時性、輔助性工作崗位，如果是長期的用工關系，則應當由用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同。

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132023-10

勞務派遣的特征 （一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的本質特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣...

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082023-09

被派遣勞動者的權利和義務 1.被派遣勞動者同工同酬的權利《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗...

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082023-09

關于替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制 自設勞務派遣單位的禁止。《勞動合同法》第67條規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。《勞動合同法實施條例》第28條規定：“用人單位或者其所...

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082023-09

關于勞務派遣適用范圍的限制 《勞動合同法》第66條規定：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位...

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082020-09

2017年勞務派遣用工的變化 2017年勞務派遣用工的變化A.開發和提升勞務派遣工的價值明顯被低估。B.勞務派遣外包服務能力成為轉型為外包業務大的障礙。C.勞務派遣受10%比例限制，轉為外包成為大勢。D.因為...

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082020-09

勞務派遣工的法律保障 東莞市建信勞務派遣有限公司傾情分享：勞務派遣工的法律保障勞務派遣工的法律保障一《勞動合同法》規定，勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，換言之，勞務派遣...

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082020-09

2017年勞務派遣法規定 東莞勞務派遣，暑假工、寒假工、小時工招聘，請聯系東莞勞務派遣有限公司！《勞動合同法》有關勞務派遣的法律規定一、勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任1、勞務派...